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拓展培训-新员工

 

给新晋员工做体验式培训的必要性体现在哪里?

 

在现代文明中,年轻人经常被5种社会疾病困扰:

 

1、由于现代动力机车的发展,身体素质越来越差;

2、爱看热闹的毛病迅速扩展,进取心减弱;

3、由于传统技工项目的减少,人在细心和动手能力比较缺乏;

4、由于兴奋剂和镇静剂的普遍存在,人的自控能力在下降;

5、此外还有激情的沦落,这不啻于精神死亡。

 

通过拓展培训:

 

一、 可以使刚毕业的学生迅速的了解和融入在企业、团队中工作的氛围;


二、 以严格的拓展培训的纪律收紧刚踏入社会的学生的心,便于企业随后的管理;


三、 使新晋员工能够迅速的相互了解,熟悉,建立新的团队荣誉感寻找到自己在团队中的位置;


四、 通过项目的参与体验,团队、以及教练的分享反馈,认清自我,深刻的认识自己;


五、 企业文化培训后的体验时刻,通过实际行动来落实体会企业文化的内涵意义;


六、 有助于用人单位对新晋员工的重新观察评估,因人而用,因势利导;
等等。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 
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